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	<title>WICE GmbH &#187; Change Management</title>
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	<description>WICE CRM-Groupware für mittelständische Unternehmen</description>
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		<title>Gedanken zum Jahreswechsel</title>
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		<pubDate>Fri, 19 Dec 2008 09:13:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wice</dc:creator>
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		<category><![CDATA[CRM News]]></category>
		<category><![CDATA[Change Management]]></category>

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		<description><![CDATA[Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Endlich Zeit f&#252;r etwas Ruhe nach dem Jahrsendstress, Zeit f&#252;r den R&#252;ckblick und einen Blick in die Zukunft. 2008 war ein spannendes Jahr. Viele Ereignisse, Bilder und Momente werden uns in guter Erinnerung bleiben. Andere erf&#252;llen uns mit Sorge. Besonders die aus den USA &#252;bergreifende Krise der Finanzm&#228;rkte [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Endlich Zeit f&uuml;r etwas Ruhe nach dem Jahrsendstress, Zeit f&uuml;r den R&uuml;ckblick und einen Blick in die Zukunft.</p>
<p>2008 war ein spannendes Jahr. Viele Ereignisse, Bilder und Momente werden uns in guter Erinnerung bleiben. Andere erf&uuml;llen uns mit Sorge. Besonders die aus den USA &uuml;bergreifende Krise der Finanzm&auml;rkte hat eklatante Missst&auml;nde in der Welt der Finanzjongleure offenbart. Investmentbanker sind im Ranking des &ouml;ffentlichen Ansehens innerhalb weniger Wochen weit hinter Juristen und Lehrer zur&uuml;ckgefallen. Manche Unternehmer und Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer mittelst&auml;ndischer Firmen haben ihre Schadenfreude l&auml;ngst abgelegt, denn was die Zukunft bringt, ist ungewiss.<br />
<span id="more-65"></span></p>
<p>Basel II hat sicherlich positive Aspekte. Eine Unternehmens- und Bonit&auml;tsbewertung nach den Regeln von Basel II bietet dem Management wichtige Kennzahlen und Indikatoren zur Steuerung von Risiken.</p>
<p>Die Realit&auml;t ist ein Armutszeugnis. In vielen F&auml;llen war und ist es eine Dem&uuml;tigung gegen&uuml;ber Mittelst&auml;ndlern, wenn gewachsenes und pers&ouml;nliches Vertrauen von Person zu Person, von Mensch zu Mensch – so wie bei vielen Bankberatern und Unternehmern – verloren geht hinter einem Zahlenwerk und einer Buchstabenkombination, die von AAA bzw. Aaa (beste Qualit&auml;t) bis D (zahlungsunf&auml;hig) reicht.</p>
<p>Obwohl urspr&uuml;nglich von den USA angeregt und initiiert, wurde Basel II in den Vereinigten Staaten nicht mit dem gleichen Nachdruck wie in Europa umgesetzt. Die US-Regierung hatte zun&auml;chst beabsichtigt, die Regelungen ab 2008 schrittweise einzuf&uuml;hren. Zuletzt wurde eine Verschiebung auf den 1. Januar 2009 angek&uuml;ndigt. Ob das noch was wird, kann bezweifelt werden.</p>
<p>Offen gesagt: Die Amis haben im Augenblick andere Probleme. Und wir auch. Dennoch w&auml;re es ein erster Schritt, wenn jede Bank sich selbst mit der Latte messen w&uuml;rde, die sie bei ihren Kunden anlegt.</p>
<p>Kennen Sie den Spruch: „Banken verkaufen Dir einen Regenschirm, wenn die Sonne scheint. Und wenn es regnet, nehmen sie ihn Dir wieder ab.“ Man steht im Regen, wird nass und muss f&uuml;r einen Regenschirm zahlen, den man nicht mehr hat. Bittere Erkenntnis und alte Weisheit aus Unternehmerfamilien.</p>
<p>Heute bekommt der Spruch noch weitergehende Gleichnisf&auml;higkeit. Die Banken in ihrer regellosen Kreativit&auml;t haben nun den Kredit f&uuml;r den Schirm, den sie mit $ 50 finanziert haben, mit Blick auf eine zu erwartende Wertsteigerung von Regenschirmen in der Regenzeit zehnmal mit jeweils 25% Rendite verkauft. Zugegeben: In den USA ging es um Immobilien und nicht um Regenschirme. Und fragen Sie nicht, warum Banken Regenschirme bei Sonnenschein verkaufen, wo doch jeder Verk&auml;ufer wei&szlig;, dass Sie bei Regen weggehen wie warme Semmeln.</p>
<p>Viel h&auml;ngt von den Entwicklungen in den USA ab. Wer die Charts des Dow Jones und des Dax &uuml;bereinander legt, wird dies unschwer erkennen k&ouml;nnen. Die Vereinigten Staaten sind gefordert. Und aus den USA haben wir eine Antwort erhalten! Change. Yes we can. Barack Obama wird im Januar George W. Bush als neuer Pr&auml;sident der Vereinigten Staaten von Amerika abl&ouml;sen. Die Menschen hoffen auf ihn, denn er hat Recht.</p>
<p>Change. Wir wissen, dass wir uns ver&auml;ndern m&uuml;ssen. Immer wieder. Ver&auml;nderung zum Besseren wird zur existenziellen Frage. Die kritische &Uuml;berpr&uuml;fung des eigenen Handelns ist nicht einfach. Der Mensch als „Gewohnheitstier“ steht in der Regel Ver&auml;nderungen skeptisch gegen&uuml;ber. Die Einf&uuml;hrung, Etablierung und Optimierung neuer Prozesse, neuer Verfahren, neuer Regeln und neuer Verhaltensmuster erfordert in unserer Gesellschaft – auf nationaler und internationaler Ebene – in Unternehmen und bei jedem Einzelnen von uns ein ernsthaftes Ver&auml;nderungsmanagement, Change Management.</p>
<p>Yes we can. Barack Obama kann es nicht alleine. Wir alle m&uuml;ssen es wollen. Und wir k&ouml;nnen es, wenn wir in Ver&auml;nderungen, in bessere Regeln, Prozesse, Verfahren, Produkte und nachhaltige Wertsch&ouml;pfung investieren. Die Katastrophe w&auml;re vorprogrammiert, wenn alle jetzt auf die Investitionsbremse tr&auml;ten. Jede Investition ist ein aktiver Beitrag zur nachhaltigen Belebung der Konjunktur.</p>
<p>Unsere Empfehlung an Sie aus Sicht der WICE GmbH liegt auf der Hand. Investieren Sie in verbesserte Prozesse in Vertrieb, Service und Marketing. Die Gewinnung neuer Kunden und die Bindung bestehender Kunden ist jetzt wichtiger denn je. Mit der Optimierung ihres Kundenmanagements investieren Sie in mehr Umsatz und Wachstum und machen Ihr Unternehmen krisenfest. Wer sich nur um die Kosten k&uuml;mmert, investiert nicht in die Zukunft.</p>
<p>F&uuml;r uns, die WICE GmbH, war 2008 ein erfolgreiches Jahr. Wir werden in den Erfolg f&uuml;r das kommende Jahr 2009 investieren. Jede Krise ist immer auch eine Chance. Wir wollen diese Chance im n&auml;chsten Jahr nutzen. Mit Ihnen. Wir werden uns zum Besseren ver&auml;ndern und Sie Sie bei Ihren Ver&auml;nderungen unterst&uuml;tzen. Change. Yes we can.</p>
<p>Ihr Team von der WICE GmbH w&uuml;nscht Ihnen frohe und entspannte Weihnachten und Gl&uuml;ck und Erfolg f&uuml;r das neue Jahr.</p>
<p>Mit herzlichen Gr&uuml;&szlig;en</p>
<p>J&uuml;rgen Sch&uuml;ssler</p>
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		<title>Ohne Ver&#228;nderung kein CRM</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Jul 2007 22:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hansjörg Schmidt</dc:creator>
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		<category><![CDATA[CRM Know HOW]]></category>
		<category><![CDATA[Change Management]]></category>
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		<description><![CDATA[Eines der gr&#246;&#223;ten Probleme f&#252;r viele unserer Kunden besteht darin, Ver&#228;nderungen die ein CRM-Projekt mit sich bringen erfolgreich zu begegnen. Denn Ver&#228;nderungen l&#246;sen fast immer weitere Ver&#228;nderungen aus. &#8220;Verbesserung&#8221; ist ein harmloses Wort, &#8220;Innovation&#8221; klingt erstmal positiv. &#8220;Ver&#228;nderung&#8221; aber ist alarmierend. Ver&#228;nderung hei&#223;t zun&#228;chst Zerr&#252;ttung, Ver&#228;nderungen zerst&#246;ren das Sicherheitsgef&#252;hl. St&#228;ndige Ver&#228;nderungen erfordern die Steigerung der [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><img src="http://data.blogg.de/crm/images/baer_prof.gif" alt="CRM Tipps und Tricks" align="right" /> Eines der gr&ouml;&szlig;ten Probleme f&uuml;r viele unserer Kunden besteht darin, Ver&auml;nderungen die ein CRM-Projekt mit sich bringen erfolgreich zu begegnen. Denn Ver&auml;nderungen l&ouml;sen fast immer weitere Ver&auml;nderungen aus. &#8220;Verbesserung&#8221; ist ein harmloses Wort, &#8220;Innovation&#8221; klingt erstmal positiv. &#8220;Ver&auml;nderung&#8221; aber ist alarmierend. Ver&auml;nderung hei&szlig;t zun&auml;chst Zerr&uuml;ttung, Ver&auml;nderungen zerst&ouml;ren das Sicherheitsgef&uuml;hl. St&auml;ndige Ver&auml;nderungen erfordern die Steigerung der F&auml;higkeit, mit der Unsicherheit leben und umgehen zu k&ouml;nnen. Die Ver&auml;nderungen zu identifizieren ist der Schritt mit ihnen produktiv und erfolgreich umzugehen.   Wenn Sie als Projektverantwortlicher Ver&auml;nderung herbeif&uuml;hren wollen, m&uuml;ssen Sie die Bedeutung der Ver&auml;nderung f&uuml;r den Fortbestand des Unternehmens herausarbeiten. Die gro&szlig;e Herausforderung liegt im wechselseitigen Management organisatorischer Ver&auml;nderungen und kultureller Ver&auml;nderungen. Dies erfordert ganzheitliches Denken und die Beteiligung der Betroffenen im Unternehmen. Versuchen Sie eine Atmosph&auml;re aufzubauen, in der viel &uuml;ber Innovationen als Hauptziel gesprochen wird. Viele kleine Innovationen k&ouml;nnen zur Quelle gro&szlig;er Innovationen werden. Die gro&szlig;e Summe vieler kleiner Innovationen f&uuml;hrt schlie&szlig;lich zum Sieg. Arbeiten Sie gemeinsam im Team L&ouml;sungsschritte heraus. Gemeinsam k&ouml;nnen Widerst&auml;nde viel einfacher &uuml;berwunden, Probleme wesentlich leichter gel&ouml;st und oft Erfolg &uuml;berhaupt erst erzielt werden.</p>
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